غلطة الايام ... رجاءا تقبلي شكري على طرحك هذا الموضوع الهام كعادتك دائما واحييك واحيي نشاطك الدائم

الموضوع اللي انتي طرحتيه للمناقشة شاغلني واهتميت بيه من فترة.وهو يحتاج الى متخصصين لدراسته ولكن ليسوا من ذوي الابراج العالية المعزولين عن الناس والحياة.

وقد يكون من المفيد الاستعانة ودراسة اراء الناس اللي بيشتغلوا فعلا لانهم ادرى بالمواصفات والمهارات المطلوب توافرها لكي يحصل خريج الجامعة او المعاهد المتخصصةعلى فرصة عمل جيدة.
ولاني بشتغل بشركة بها جنسيات من كل قارات العالم بإستثناء استراليا لدرجة اني حاسس اني في الامم المتحدة ولاني أصلا اهتميت بالموضوع ده.فاسمحوا لي بالمشاركة وسأحاول الا اطيل لان الموضوع فعلا هام ومتشعب.
وقد لاحظت ملاحظات على العرب وعلى السعوديين وبحاول احلل وافسر اللي بيحصل وللعلم الشركة متخصصة جدا وكلها مؤهلين علميا بشكل عالي الا مجموعة من السائقين (وهم هنود) أما باقي العاملين بإستثناء قسم شئون الموظفين الذي يوجد به كثير من السعوديين أما العامليين الفنيين اللذين تقوم عليهم الشركة فهم كالتالي: قلة من العرب وندرة من السعوديين وأغلبية من الهنود ثم الباكس ثم الفلبين و الاوربيين والامريكيين وحتى فيتنام وفنزويلا وبنما ؟ وثار في ذهني سؤال بنما وفنزويلا !!!! ايه اللي يخلي شركة تجيب ناس من البلاد البعيدة دي ؟ لوحدها تذكرة الطيران اللي بتتحملها الشركة أكيد غالية جدا؟؟ ووجدت الاجابة ان الشركات مضطرة لذلك فهي لاتجد سواءا داخل السعودية او البلاد العربية القريبة لاتجد من هو مؤهل بشكل كافي ليقوم بالعمل فتضطر اضطرارا الى إحضار المناسبين حتى ولو من بلاد بعيدة. اذن المشكلة الاولى :

[align=center]نقص المؤهلين المناسبين لسوق العمل[/align]
وهي مشكلة تتفرع منها مشاكل اخرى جانبية ، ورغم اني متاكد ان الهندي او الاوربي ليس اكثر ذكاءا بالتأكد من المصري او السعودي او السوري الا انني متاكد انهم اكثر صبرا واجتهادا وتحملا وهذا كافي جدا ليكون متميز.بتما نحب نحن الراحة والدعة ومشاهدة الفضائيات لاننا فاضيين. اذن المشكلة الثانية :
[align=center]اننا اقل صبرا واقل اجتهادا[/align]
وده اللي بنسميه الدلع لازم نبقى واضحين وصادقين مع نفسنا اذا كنا عايزين نحل المشكلة. ونحن جميعا نعرف ان الطالب يجر نفسه جرا ليذاكر فهو يقدم رجل ويؤخر اخرى وكأن السجان يجره الى السجن او ان ملائكة العذاب يجرونه الى جهنم اعاذنا الله واياكم منها ، وهو معذور جزئيا وليس كليا بسبب تخلف نظام التعليم نفسه .
والمشكلة الاكبر هي :
[align=center]نظام التعليم[/align]
فهو متخلف وعقيم ويعتمد على الحفظ والاستظهار وليس مهارات التحليل والتفكر المنطقي المتسلسل الذي يعرف المشكلة ثم يفرض الحلول الممكنة ويختبرها وصولا للنتيجة.كما ان من أهم عيوب التعليم عندنا انه لايوجد بعد الجامعة معاهد صغيرة متخصصة تعطي دورات تدريبية عملية مركزة في مجالات يحتاجها السوق بشدة فأنا أعرف ان كثيرا من خريجي الجامعات السعودية الجدد لا يجدون عملا مناسبا لانه يفتقر الى الخبرة والتدريب المناسب بينما لو تدرب في أحد هذه المعاهد لوجد عملا ممتازا ومعنا هنا خريجين هنود مضى على تخرجهم عام واحد فقط ولكنه أخذ الكورس التدريبي الذي أشرت اليه. فخريج اي جامعة في العالم لا يستطيع ان يعمل هذا للعمل الا اذا عمل به فترة طويلة (الخبرة يعني) او اخذ كورس تدريبي حقيقي. وهنا مشكلتين وهما للامانة ليسوا خاصين بالسعودية فقط بل العالم العربي ايضا الاولى هي:
لماذا لاتوجد مراكز تدريب خاصة وعالية المستوى الفني تعطي دورات تدريبية مكثفة ومركزة (مدتها شهرين او تلاتة) في مجالات متخصصة جدا يحتاجها سوق العمل.
المشكلة الاخري اذا مكنش فيه مراكز تدريب في بلدك ما تسافر تاخد التدريب ده في اي مكان كويس ؟؟ ايه المشكلة ما انت بتسافر تتفسح خليها فسحة وتدريب وساعتها هتلاقي شغل ممتاز.
مشكلة أخرى وهي :
[align=center]نوعية رجال الاعمال[/align]
وده فالعالم العربي كله مش في السعودية بس فالاغلبية(الاغلبية مش الجميع) منهم تهتم بالمشروعات اللي بتجيب مكسب سريع مش بالمشروعات الانتاجية مثلا بدلا من استيراد السيارات كاملة لماذا لا ينشىء مصنع لتجميعها وصناعة بعض المكونات المحلية مثل زجاج السيارة والمرايات والمساحات والفوانيس الامامية والخلفية والردياتير وضفاير الكهربا ومثل هذه الاشياء الصغيرة تحت اشراف المصنع الرئيس في اليابان او امريكا وسنة بعد اخرى تزداد نسبة المكونات المحلية وهكذا تبني قاعدة من المهندسين والفنيين يمكن في يوم من الايام تستطيع صناعة سيارة كاملة والتجربة دي حصلت في مصر في الستينات ووصلت نسبة المكونات المحلية الى 90%.
مشكلة اخرى خاصة برجال الاعمال وهي ان يكون صاحب شركة صغيرة او متوسطة فيأتي بإبنه او اي من اقرباؤه ليعينه مدير مالي او مدير عام او مدير مشروعات وهوليس لديه الخبرة الكافيه ليقوم بالادارة وهذا من اكبر الاخطاء ويؤدي بالشركة الى الضياع. مش معقول شاب صغير لسه متخرج من الجامعة يبقى مدير عام او مدير مشروعات احنا ها نهرج دي عزبة كده مش شغل.
كل ده رغم اني معجب التجربة السعودية لانها بتستغل مواردها أفضل من دول تانية كتير.
ملاحظة اخيرة:
صعب جدا ان شاب متعودش انه يشتغل اصلا تطلب منه انه يشتغل سباك او نجار او دهان ده ظلم ليهم، مش لان المهن دي عيب لأ لكن لانه متعودش انه يبذل جهد بدني فالشغل هيبقى صعب جدا عليه. وده موضوع حسب التعود والتربية.
أخيرا فيه نماذج سعودية كتير ناجحة جدا جدا وشوفوا السعوديين اللي بيشتغلوا في ارامكو ما شاء الله عليهم نماذج مشرفة حقيقي.
[align=center]تقبلوا تحياتي و مروري .... شكرا غلطة الايام
مسافر زاده الخيال[/align]